Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

La Maison du Whisky obtient un résultat de 96 points sur 100 points sur cet index, calculé sur la base des 4 indicateurs suivants :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points.
L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35 points.
La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15/15 points.
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points.
Total : 96/100 points.